JAKARTA, BursaNusantara.com – PT Semen Indonesia Tbk (SIG) terus menunjukkan komitmen dalam mendorong peran perempuan di lingkungan kerja. Melalui kebijakan yang mendukung kesetaraan gender, SIG berhasil menciptakan lingkungan kerja inklusif yang memberikan kesempatan optimal bagi karyawan perempuan untuk berkontribusi.
Langkah ini sejalan dengan kebijakan Menteri BUMN Erick Thohir yang mendukung Asta Cita Presiden Prabowo dalam memajukan kesetaraan gender di Indonesia.
Karyawan Perempuan di Posisi Strategis
Pada tahun 2024, SIG Group mencatatkan jumlah karyawan perempuan sebanyak 993 orang, dengan 25% dari jumlah tersebut menempati posisi manajerial senior.
Salah satu bukti nyata dari kebijakan inklusif SIG adalah posisi Direktur Operasi yang saat ini diisi oleh Reni Wulandari, seorang talenta perempuan terbaik SIG. Langkah ini menegaskan bahwa SIG mengutamakan kompetensi tanpa memandang gender.
Direktur SDM dan Umum SIG, Agung Wiharto, menegaskan bahwa perusahaan menjamin kesempatan yang sama dalam proses rekrutmen dan pengembangan karier.
“Kami menjunjung tinggi asas kesetaraan dan kewajaran dalam pengelolaan sumber daya manusia. Gender bukanlah faktor utama dalam menentukan peluang karier, melainkan kompetensi dan hasil kinerja,” ujarnya.
Dukungan Kebutuhan Kodrati Karyawan Perempuan
SIG juga memperhatikan kebutuhan spesifik karyawan perempuan. Fasilitas seperti cuti melahirkan, ruang laktasi, dispensasi haid, serta dukungan bagi ibu yang bekerja menjadi prioritas perusahaan.
Kebijakan ini bertujuan menciptakan lingkungan kerja sehat dan kondusif, sehingga karyawan perempuan dapat mengembangkan potensi secara optimal.
Komunitas ‘Srikandi SIG’ untuk Pemberdayaan Perempuan
Dalam upaya memperkuat peran perempuan, SIG telah membentuk komunitas karyawan perempuan bernama ‘Srikandi SIG’.
Komunitas ini merupakan bagian dari ‘Srikandi BUMN’ yang berfokus pada pemberdayaan perempuan melalui berbagai pelatihan seperti manajemen perubahan, perencanaan kerja, dan pengelolaan beban kerja.
Inisiatif ini bertujuan memberikan wadah bagi perempuan untuk terus berkembang dan berkontribusi pada transformasi perusahaan.
Dukungan Menteri BUMN Erick Thohir
Menteri BUMN Erick Thohir mengapresiasi kontribusi perempuan dalam mendukung keberlanjutan transformasi BUMN.
“Sejak awal masa kepemimpinan saya, kami berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, termasuk membuka kesempatan luas bagi perempuan. Kami juga memastikan lingkungan kerja bebas dari diskriminasi dan kekerasan berbasis gender,” tegasnya.
Erick Thohir juga menambahkan bahwa karyawan perempuan memiliki peran signifikan dalam memperbaiki dan mentransformasi BUMN. Dengan dukungan perempuan, transformasi yang dilakukan akan lebih berkelanjutan dan memberikan dampak positif bagi perusahaan maupun masyarakat.
Keselarasan dengan Nilai AKHLAK
Semangat kesetaraan gender yang diterapkan SIG juga sejalan dengan nilai utama BUMN, yaitu AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif).
SIG terus berkomitmen untuk meningkatkan jumlah karyawan perempuan di posisi strategis, berdasarkan kompetensi dan hasil evaluasi kinerja. Langkah ini diharapkan mampu mendorong terciptanya lingkungan kerja yang lebih produktif dan inovatif.
Masa Depan Kesetaraan Gender di SIG
SIG bertekad untuk terus meningkatkan partisipasi perempuan dalam pengambilan keputusan strategis. Dengan memperkuat kebijakan kesetaraan gender, SIG tidak hanya mendorong pemberdayaan perempuan tetapi juga memajukan transformasi BUMN secara keseluruhan.
Langkah ini membuktikan bahwa kesetaraan gender bukan hanya tuntutan zaman, tetapi juga kebutuhan mendasar untuk menciptakan perusahaan yang tangguh dan berdaya saing.
Ikuti media sosial kami untuk update terbaru
